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大力倡导“团结、紧张、严肃、活泼”的工作作风

点击次数:  更新时间:2017-02-10 16:32:47  【打印此页】  【关闭

    “团结、紧张、严肃、活泼”的标语经常出现在我们的小学、中学、大学校园的墙上,特别是60后、70后那个年代的人对此已是熟视无睹,而且不一定能够真正理解这八个字的含义。

1935年10月,中国工农红军长征到达陕北后,为了培养抗日军政干部,中国共产党兴办了中国工农红军大学。1937年4月,红军大学正式改名为中国人民抗日军事政治大学(简称“抗大”)。毛泽东高度重视抗大的建设,题写了“团结、紧张、严肃、活泼”的校训。其后,在1938年3月、6月和次年5月,三次重申题词内容,使之成为以后各时期、多个院校的教育方针和校风。

“团结、紧张、严肃、活泼”这八个字我们都耳熟能详,看似矛盾实则为有机的统一体,蕴涵着唯物辩证法的智慧。不少人认为,要团结就不应该紧张,要紧张就不可能团结;要严肃就会失去活泼,要活泼就没法严肃。这种割裂对立的认识,完全是误解。“团结、紧张、严肃、活泼”,就是既有集中又有民主,既有纪律又有自由,既有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的工作作风。“团结、紧张、严肃、活泼”虽然带有浓厚的政治色彩,但是如果将其基本理念运用在研究院的管理中,就会具有重要的现实意义。

    团结:无论是研究院,还是管理层、部门、部长、基层和团队,团结一心尤为重要。本位主义、宗派主义、阳奉阴违、画地为牢、互相拆台挖陷阱、红眼及嫉妒等诸如此类的内耗都将势必影响和阻碍研究院的健康发展。方向一致、目标一致、声音一致、行动一致、相互配合、相互支援、结果认同是“团结”的基本含义。

    紧张:研究院的发展是置身于我国改革开放前沿的珠三角,因此,在研究院的发展过程中就势必面临着各种挑战,诸如技术的推陈出新,政策的不确定性,市场的剧烈动荡,企业需求的模棱两可,技术团队的左右摇摆。让研究院、管理者、员工时刻保持紧迫感和压力感,树立忧患意识,从而使研究院至上而下和至下而上地保持高节奏运转是“紧张”的基本含义。

    严肃:研究院是“事业编制企业化运作”,既然是企业化运作,就应该有相应的规矩和法则,此乃“不以规矩,不能成方圆”。既然定了规章制度和管理条例,就应该严格遵守,不应该找借口打折扣,视规矩为儿戏。部门负责人带头违规,写一套而做另一套,都将导致研究院管理的无序和混乱。认真、严谨、守法、法治代替人治是“严肃”的基本含义。

    活泼:研究院是由员工组成的社会群体。既然是人,就不免有感情、情绪、心理的变化。当我们强调在研究院管理中“团结、紧张、严肃”的时候,我们也不能忘记构建和谐的企业文化,融合员工与管理者的和谐关系,而这一点恰恰是容易被忽视和遗忘的。倡导荣誉感、归属感、优良的工作环境,融洽的工作关系是“活泼”的基本含义。

作为管理者或者部门负责人,如果我们都能适时运用“团结、紧张、严肃、活泼”的管理理念,那么一个有生命力、有活力、有竞争力、有凝聚力的研究院和管理团队就离我们不远了,一个真真正正的“正规军”就会实现了。

 

 

电子科技大学广东电子信息工程研究院

陈雷霆

2017年2月

 

本文投稿作者:陈雷霆

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