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东莞市与电子科大高端人才合作对接会成功举办

点击次数:  更新时间:2019-08-23 17:53:26  【打印此页】  【关闭

8月22日上午,“东莞市与电子科大高端人才合作对接会”在电子科技大学广东电子信息工程研究院(简称“电研院”)成功举办。东莞市人力资源和社会保障局副局长赵毅,市人力资源和社会保障局松山湖分局副局长冯淑敏,电子科技大学人力资源部博士后管理办公室主任杨明,电研院副院长梁勇等出席活动,电子科技大学电子科学与技术学院教授、博导李元勋,自动化工程学院教授、博导叶芃,计算机学院特聘研究员张彦如,机械与电气学院教授、博导李迅波等高端人才,以及中国散裂中子源、安达自动化等近20家莞企的代表参加了活动。


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对接会现场


东莞新设博士后工作站资助百万

赵毅介绍了东莞的经济和人才情况。他指出,东莞是粤港澳大湾区的枢纽和广深科技创新走廊的重要节点,正着力推进创新型一线城市建设,比以往任何时候都更加渴求高端人才。电子科技大学作为电子信息领域唯一的一所双一流A类建设高校,教育实力雄厚、人才资源丰富。他希望以此次对接会为契机,全面深化双方在资源共享、产学研、人才引进培育等方面的合作,提升莞企的技术创新和研发能力。


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东莞市人力资源和社会保障局副局长赵毅发言


据介绍,东莞近年来深入实施人才发展优先战略,出台了特色人才、博士后人才、创新创业领军人才等40余项人才政策,为人才的安居乐业创造了优越的环境,大大地提升了对各类人才的吸引力。目前,东莞高新技术企业总数达5790家,累计建有博士后工作站72个,技术研发中心400多个;全市人才总量达173万,其中高层次人才11.5万人,认定338名特色人才,引进省市领军人才93名。

去年,东莞市出台了《东莞市博士后管理工作实施办法》,加大财政扶持力度,对新进站的博士后每人每年给予15万元资助,对新设立的博士后流动站或工作站最高资助100万元。截至目前,东莞共有国家级博士后科研工作站26个,博士后科研工作分站12个,省级博士后创新实践基地34个,累计招收博士后达300余人。

电子科技大学实施人才优先发展战略

杨明介绍了电子科技大学的学科资源、人才储备和师资队伍情况。据介绍,在第四轮全国一级学科评估中,电子科技大学4个学科获评A类,其中电子科学与技术、信息与通信工程两个学科为A+,A+学科数并列西部高校第一。学校现有在校学生约4万人,其中硕士1.7万人、博士3000人。“钟情于大湾区的发展前景,学校不少学生选择在大湾区就业创业。”杨明说。

学校大力实施人才优先发展战略,现有国家级杰出人才总量超过300人,设有博士后流动站13个、博士后工作站110余个,当前在站博士后近700人,其中学校独立招收的500余人,与企业工作站(创新实践基地)联合招收的100余人。培养的优秀博士后包括中国工程院院士、长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者等。


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电子科技大学人力资源部博士后管理办公室主任杨明发言

“电子科技大学与东莞市一直以来保持着广泛的人才交流和科技合作,希望通过本次对接活动,进一步扩大校地交流与合作,为东莞解决产业发展中的技术和人才难题作出贡献。”杨明表示,学校一直以来非常重视与企业博士后工作站的合作,把校企联合培养博士后当做产学研用结合的重要形式。下一步将细化符合广东省的博士后政策,探索创新的博士后基地共建合作模式。

在粤港澳大湾区国家战略下,东莞的人才需求是多层次的。除了特色人才、博士后等高层次人才外,东莞也亟需大量的研究生人才。会议对电子科技大学“东莞专项”进行了推介。“东莞专项”是东莞与高校合作的第一个联合培养项目,在教学上实施“高校导师+企业导师”的双导师模式,研究生的基础课程阶段在其所属高校完成,专业实践在东莞市基地完成,通过“理论+应用”两手抓,全面提升学生的科研能力和竞争力。

电子科技大学叶芃、李元勋、李迅波、张彦如、陈路锋等高端人才代表分别介绍了自身的科研方向和在莞产学研合作情况。中国散列中子源、安达自动化、赛微微电子、博迈医疗等莞企代表介绍了公司情况,并提出了项目、技术、人才等合作需求。

会议结束后,学校高端人才一行走进长盛精密、优利德、安达自动化、华贝科技等多家优质莞企,就高端人才引进、产学研合作等内容进行了深入探讨,达成了共建博士后创新实践基地、研究生工作站等多项合作意向。


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对接会全体人员合影留念


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走进长盛精密洽谈交流


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走进优利德公司洽谈交流


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走进安达自动化洽谈交流


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走进华贝科技洽谈交流


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